Project Bromo richiede informazione e consultazione effettive dei lavoratori ai livelli nazionale ed europeo. A seconda della struttura del carve-out e degli atti successivi, possono rilevare le discipline sull'informazione e consultazione, sul Comitato aziendale europeo, sul trasferimento d'azienda e, soltanto in presenza dei relativi presupposti, sui licenziamenti collettivi. [R50–R53]
Il richiamo è prudenziale, non un parere legale. La forma dell'operazione, i datori di lavoro coinvolti e il calendario dovranno essere verificati. Il punto sostanziale è semplice: la consultazione deve avvenire quando le alternative sono ancora reali, con dati sufficienti a proporre soluzioni; non dopo che siti, ruoli e carichi sono diventati irreversibili.
